Auf Initiative des Vereins Charta der Vielfalt starteten am 11. Juni 2013 rund 240 Unternehmen und Organisationen den 1. Deutschen Diversity-Tag. Sie zeigten wie Vielfalt dazu beiträgt, ihre Position zu stärken und wichtige aktuelle gesellschaftspolitische Fragen zu bewältigen. Der Charta der Vielfalt e.V. hatte zu einer Impulsveranstaltung nach Berlin eingeladen und über 150 Entscheider/-innen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, darunter viele Unterzeichner/-innen der Charta der Vielfalt, waren gekommen.
Über 366 Aktionen, hunderte Medienberichte und viele unvergessliche Momente – das ist die Erfolgsbilanz des ersten bundesweiten Aktionstags zu Diversity Management, den Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, unterstützt hat. Zwei Millionen Beschäftigte arbeiten in Institutionen, die sich am 1. Deutschen Diversity-Tag beteiligt haben.
Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.V.
Frank Strauß, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Postbank AG begrüßt die Gäste im Namen des Deutsche Bank Konzerns
Keynote:
Aydan Özoğuz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration
Unterzeichnung der Charta der Vielfalt:
Bundesministerium für Umwelt, Bau und Reaktorsicherheit durch Bundesministerin Dr. Barbara Hendricks
Bundesministerium für Wirtschaft und Energie durch die parlamentarische Staatssekretärin Iris Gleicke
Wirtschaftstalk:
Ana-Cristina Grohnert, Managing Partner Talent, Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Vorstandsvorsitzende Charta der Vielfalt e.V.
Heiko Hutmacher, Personalvorstand Metro AG
Erwin Lebon, Director Human Ressources, GE Germany
Frank Strauß, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Postbank AG
Fazit:
Ana-Cristina Grohnert, Managing Partner Talent, Ernst & Young GmbH, Vorstandsvorsitzende Charta der Vielfalt e.V.
Musikalischer Rahmen:
Vielfalt übersetzt in Musik Rundfunk-Sinfonieorchester Berlin unter der Leitung von Marek Janowski
Durch das Programm führt Birand Bingül, stv. Unternehmenssprecher des WDR
2. Deutscher Diversity-Tag: Morgen zeigt die deutsche Wirtschaft Flagge für Vielfalt
Auf Initiative des Charta der Vielfalt e.V. feiern morgen über 300 Unternehmen und Institutionen mit ihren Beschäftigten bundesweit den 2. Deutschen Diversity-Tag. Sie organisieren unter dem Motto „Vielfalt unternehmen!“ bis zu 600 Aktionen, zum Beispiel Flashmobs, Kurzfilme, Ausstellungen, Webinare, Info-Tage oder Foto-Aktionen in Sozialen Medien unter dem Hashtag #ddt14 und machen damit auf die Bedeutung von Vielfalt in der Arbeitswelt aufmerksam. Damit ist die Beteiligung am bundesweiten Aktionstag innerhalb eines Jahres um mehr als 50 Prozent gestiegen – ein Beleg für die zunehmende Bedeutung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft.
Parallel zu den bundesweiten Aktionen findet in Berlin eine Impulsveranstaltung statt, auf der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gemeinsam eine Vision der Arbeitswelt 2024 diskutieren und Anregungen für mehr Diversity geben. „Welche konkreten Auswirkungen die demografische Entwicklung auf unsere Arbeitswelt von morgen haben wird, ist schwer vorherzusagen. Was aber schon heute klar erkennbar ist: Sie wird bunter – älter, weiblicher, internationaler und kulturell vielfältiger. Das ist für Deutschland keine Bedrohung, sondern ganz im Gegenteil: ein Gewinn!“, so Staatsministerin Aydan Özoğuz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration.
Im Rahmen der Impulsveranstaltung werden Bundesumweltministerin Dr. Barbara Hendricks und Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, die Charta der Vielfalt unterzeichnen. Die beiden Ministerien gehören damit zu den mehr als 1.800 Charta-Unterzeichner/-innen mit 6,9 Millionen Beschäftigten, die sich zur Förderung von Vielfalt und einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld bekennen.
„Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie möchte durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein Zeichen setzen: Durch die Ausbildung beziehungsweise Beschäftigung von Menschen mit einer Zuwanderungsgeschichte können die deutschen Unternehmen ihren Geschäftspartnern und Kunden im In- und Ausland zeigen, wie weltoffen sie sind. Und darüber hinaus ist das auch ein wirksamer Beitrag zur Bekämpfung des sich abzeichnende Fachkräftemangels“, so Iris Gleicke zur Unterzeichnung der Charta durch das Bundeswirtschaftsministerium.
Der 2. Deutsche Diversity-Tag will dafür sensibilisieren, dass gesellschaftliche Megatrends wie der demografische Wandel und der damit in Zusammenhang stehende Fachkräftemangel unsere Arbeitswelt stark verändern werden. Nach Berechnungen der Ernst & Young GmbH belaufen sich die Kosten der Fachkräfteengpässe bei kleinen und mittelständischen Unternehmen schon heute auf 31 Milliarden Euro. Und dieser Trend wird sich verschärfen. So hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung errechnet, dass das Erwerbspersonenpotenzial bis 2025 um bis zu 6,5 Millionen Menschen sinkt. Gleichzeitig ließen sich durch ein professionelles Diversity-Management bis zu 4 Millionen Arbeitskräfte aus der stillen Reserve holen. „Diversity Management ist die richtige Antwort auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel. Denn personelle Vielfalt – sofern sie erkannt und strategisch entwickelt wird – ist gut für den Standort Deutschland“, so Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V.
Über Strategien und Lösungsansätze für mehr Vielfalt in Deutschland diskutieren auf der morgigen Impulsveranstaltung unter anderem Frank Strauß, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Postbank AG, und Heiko Hutmacher, Personalvorstand der Metro AG. Musikalisch umrahmt wird die Impulsveranstaltung durch das Rundfunk-Sinfonieorchester Berlin. Unter der Leitung von Marek Janowski übersetzt das Orchester Vielfalt in Musik.
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